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    韩国打工常见问题解答-大阳城博彩app-太阳贵宾会2017com

    2010-09-08 08:37:39 商务部 点击数:8999


      若是您计划赴韩国打工,请卖力浏览以下问答,它能够资助您相识中韩雇佣允许造劳务协作相关规定、顺序及注意事项,有助您处理碰到的题目,防备上当受骗,保护本身合法权益。

      一、问:怎样才能得到雇佣造赴韩国劳务信息?

      答:现在,中韩雇佣造劳务协作仅正在吉林、黑龙江、山东及河南四省试行。除商务部国际经济合作事件局外,上述四省中央大众机构卖力解决本省的雇佣造有关事件。您能够经由过程登录上述单元网站得到赴韩务工信息。除上述单元网站中,其他网站均无权公布赴韩务工信息,请您注重鉴别。上述各单位联系方式及网址以下:

      商务部经济合作局:       电话:(010)85226677
      
      吉林省对外经济合作事件中央:  电话:(0431)88549448
      
      黑龙江省商务厅外洋经济合作处: 电话:(0451)82625609
      
      山东省青州市外派劳务服务中心: 电话:(0536)3279528
      
      河南省新县对外劳务协作管理局: 电话:0376-2983000
      

      二、问:中韩雇佣造劳务协作的特性是什么?

      答:1. 由两国当局主管部门各自指定的一家当局大众机构卖力劳务职员从报名直到赴韩国事情一切环节的事情,其他任何企业、中介组织和个人均不得参与。

      2. 两国当局主管部门为范例顺序及防备相干大众机构乱收费,经协商肯定了雇佣造的事情流程并限制了各项用度上限。划定大众机构不得以红利为目标,只能收取正在招募、提拔、吩咐消磨历程中现实发作的用度。劳务职员赴韩务工用度大幅低落。

      3. 两国当局主管部门指定的大众机构取劳务职员不签订任何条约,仅从供应当局大众效劳角度背劳务职员供应征询、辅佐解决相干手续。劳务职员取韩方店主间接签订尺度劳动合同并构成条约雇佣干系,受相干法律束缚。

      三、问:雇佣允许造和接见失业制两种体式格局赴韩务工有何区分?

      答:现在,经由过程雇佣允许造和接见失业制赴韩务工均正在实施。雇佣允许造适用于一切民族职员,须经由过程商务部经济合作局及吉林、黑龙江、山东、河南四省中央大众机构解决有关手续。接见失业造仅针对岁数25岁以上朝鲜族职员,其他民族职员不克不及经由过程接见失业制赴韩事情。有关接见失业造的具体情况及信息请径询韩国驻华使馆,咨询电话:010-65326774/65326775

      四、问:中韩雇佣造劳务协作流程是如何的?

      答:中韩雇佣造劳务协作事情流程如下图:
      

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      五、问:解决雇佣制赴韩务工的用度也许是多少?

      答:为实在低落劳务职员肩负,两国当局主管部门已限制了雇佣造劳务协作触及的用度项目及用度上限,详见下表。
      
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      六、问:赴韩务工人员需相符哪些基本条件?

      答:户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且相符以下前提的劳务职员,可正在户籍地点省中央大众机构报名,不允许跨省报名。

      1.岁数正在18至39周岁(露39周岁)

      2. 无扣留以上立功纪录

      3. 正在韩国无遣返和强迫出境纪录

      4. 没有被中国政府限定离境的状况

      七、问:请引见一下雇佣造韩语测验的状况?

      答:一切经由过程雇佣制赴韩失业的中国劳务职员皆必需列入雇佣造韩国语程度测验(简称EPS-KLT)并需结果及格。现在,EPS-KLT只正在吉林、黑龙江、山东及河南四省举行,劳务职员需经由过程网络停止预告名,经由抽签并中签前方可支付准考证,列入正在本省考点举办的测验。考试通知及考试合格人员名单将会正在商务部经济合作局及各省相干网站上公布。每一年EPS-KLT的详细测验工夫由中韩双方有关部门凭据业务实际情况协商肯定。

      EPS-KLT接纳闭卷体式格局,测验工夫为90分钟,分为笔试和听力,两局部结果之和为考生总结果。该测验的试题题库可从商务部经济合作局网站下载,考试内容不会凌驾题库内容局限。

      八、问:怎样停止体检,有何要求?

      答:已经由过程测验的劳务职员都需按本省中央大众机构的关照列入体检,详细流程及要求将由中央大众机构统一安排和宣布。

      凭据雇佣造有关要求,劳务职员赴韩后还需列入韩方构造的二次体检,如体检不合格将会被遣送返国。因而,提示一切测验合格者予以正视并按规列入体检。

      九、问:已进入求职者名簿的职员肯定能赴韩吗?

      答:韩语考试合格职员经体检及格后将被录入求职者名簿,名簿将背韩国店主开放供其选人。请服膺雇佣造是凭据韩国店主需求提拔外籍劳务职员的轨制,即使体检及格进入求职者名簿也不能包管被店主选中赴韩事情,因为店主缘由能够泛起相称局部劳务职员不被选中的状况。同时,进入求职者名簿递次取被店主选中及什么时候赴韩事情没有联系关系。

      十、问:赴韩务工有尺度条约样本吗?

      答:韩国劳动部专门制订了尺度劳动合同样本(附后),供赴韩务工外籍劳务职员取韩国店主签署劳动合同时运用,有关合同条款不得随便变动。
      
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      十一、问:劳务职员签劳动合同时应注重甚么?

      答:劳务职员应卖力浏览合同条款并充裕明白其涵义。如有不理解之处,可请中央大众机构的工作人员资助解读。劳务职员所签工资标准不应低于韩国劳动部公布的年度最低工资标准,如泛起对店主提出的劳动工夫、加班划定、工资水平、保险、休假等主要条目难以接管的状况,请稳重思索是不是签订条约。别的,需提请劳务职员注重,如无合理来由拒签合同两次以上则会被从求职者名簿中删除,且一年内不得再次提出求职申请。

      十二、问:为何应列入止前教诲培训?

      答:劳务职员签订条约后须列入由本省中央大众机构构造的止前教诲培训取审核。止前教诲培训将对韩国概略、赴韩预备、韩国雇佣造相干法例及外籍劳务珍爱、正在韩事情及生涯指南、常见问题及应对发起等停止具体引见,以资助劳务职员相识相干状况,做好赴韩预备。完成培训并经由过程审核后,劳务职员才气赴韩事情。

      十三、问:韩国务工情况及对外籍劳务职员权益保障状况怎样?

      答:韩国政治、经济、社会环境较好,战役、瘟疫、自然灾害等伤害相对较少,社会治安状态优越,中韩两国之间经贸合作关系严密,两国正在风俗习惯上也邻近,务工大环境相对较好。

      韩国政府制订了劳动者权益珍爱方面的法例和轨制。外籍劳务职员正在正当务工时期可享用取韩国人一致的劳动法、最低工资法、家当平安保障法等劳动相干法律报酬。另外,韩国另有专门针对外籍劳务职员的《外籍劳务雇佣法》和雇佣造保险制度等法律法规。韩国劳动部专门设立了外籍劳务职员雇佣增援中央和综合咨询中心,为外籍劳务职员解决事情调换申请、受理外籍劳务职员赞扬、供应言语资助及咨询服务等。

      因为外籍劳务职员正在韩处置的重要是3D行业,务工情况和前提较为艰辛。并且,外籍劳务职员有可能面对一些晦气状态,诸如有些店主不按划定为劳务职员解决保险、事情情况及食宿前提不符合尺度、拖欠工资及加班费、管理体式格局粗鲁等。因而,劳务职员应为本身赴韩务工设定较为客观的心思预期值,充裕预计能够碰到的各种难题及题目,并做好战胜应对的心思预备。

      十四、问:雇佣制下赴韩劳务职员一样平常处置甚么事情?

      答:现在,雇佣制下赴韩劳务职员重要正在制造业、建筑业、农畜家当、服务业和渔业等5个行业事情。这些行业多为韩国人不愿意处置的3D(即“净、乏、险”)工种,一样平常不容易雇用到韩国劳动力。并且,雇佣外籍劳务职员的韩国企业规模一样平常皆不大,多为300人以下的中小型企业,尤以几十人的小企业居多。

      十五、问:外籍劳务职员正在韩国的劳动工夫及务工支出如何?

      答:凭据外籍劳务雇佣法等韩国法律,外籍劳务职员正在韩事情享用最低工资标准珍爱,即最低工资不克不及低于当局宣布的工资标准,每一年最低工资标准由韩国劳动部宣布。2010年,韩国劳动部宣布的最低工资标准为4,110韩元/小时,每周尺度劳动工夫凭据行业区分分为40小时及44小时两种。

      现将韩国外国人移住•劳动活动和谈会于2009年8月宣布的《雇佣造实行5周年外籍劳务真态调查报告》中有关劳动工夫及工资水平的相关内容摘录以下,供劳务职员参考:

      “外籍劳务职员的日均匀劳动工夫为10小时58分钟。考虑到外籍劳务职员重要正在3D行业中的中小企业事情,且大多数人员需求正在周六加班等状况,每周需停止50~60个小时的长时间且下强度的体力劳动;外籍劳务职员的月平均人为为116,7923韩元,2009年的法定月最低工资为90,4000韩元(每周事情44小时),然则劳务职员每每需求延伸劳动工夫,休息日加班或处置夜间劳动,因而,从实际情况来看劳务职员的工资水平相对较低。”

      需提请劳务职员注重的是,如碰到韩国经济状况欠好期间或韩元贬值阶段,外籍劳务职员的现实支出可能会响应低落以至较大幅度缩水。

      十六、问:外籍劳务职员正在韩企业寓居状态及用度肩负怎样?

      答:凭据韩国劳动部制订的尺度劳动合同样本,食宿尺度和食宿用度应正在劳务职员抵韩后,由店主和劳务职员协商肯定。凭据韩国外国人移住•劳动活动和谈会宣布的《雇佣造实行5周年外籍劳务真态调查报告》,外籍劳务职员有关寓居方面的状况以下,供劳务职员参考:

      “寓居状况方面,约60%的劳务职员寓居正在工场或集装箱做成的临时性居处里,寓居情况卑劣。用度肩负方面,纵然寓居情况云云卑劣仍有30%以上的劳务职员要肩负悉数或局部寓居用度。个中小我私家肩负悉数用度的状况,劳务职员的均匀破费为22,9407韩元,考虑到劳务职员的月平均人为(116,7923韩元),那局部用度将给劳务职员带来肯定经济肩负。”

      十七、问:外籍劳务职员正在韩可享用哪些保险?

      答:凭据韩国有关法律,外籍劳务职员应享用外籍劳务雇佣法例定的4项雇佣造保险:返国期满保险(相当于“退职金”)、返国用度保险、人为领取保险和不测危险保险。另外,借可享用4项社会保险:百姓年金(相当于“养老金”)、产灾保险(相当于“工伤保险”)、百姓康健保险(相当于“医疗保险”)和雇佣保险(相当于“就业保险”)。以上8项保险根基涵盖了外籍劳务职员正在韩务工时期能够涉及到的题目。需提请劳务职员注重的是,现在差别的韩国店主为外籍劳务职员所上保险状况其实不完全一致。

      十八、问:外籍劳务职员最长可正在韩事情多久?务工时期怎样更新条约或事情单元?

      答:雇佣造下,外籍劳务职员正在韩正当务工工夫最长为5年,时期眷属不克不及陪同。5年务工期满后必需出境。如欲再次赴韩务工,需凭据雇佣造有关规定从新解决相干手续。

      正在5年限期内,外籍劳务职员取店主可自立协商肯定每次条约的详细限期,但每次合同期最长不能超过3年,条约到期后可取店主再协商更新。条约更新后您还应到事情单元所在地的出入境管理事务所提交居留限期延伸允许申请。

      因为地点企业休业或开张等不可避免的缘由需求调换事情单元时,外籍劳务职员应背所在地的雇佣增援中央提交事情单元调换申请,单元调换次数原则上只限3次。劳务职员需注重的是,从新挑选事情单元时必需经由过程雇佣增援中央的引见,不得经由过程同伙或私家中介机构的引见自行寻觅事情单元,不然将被视作不法滞留职员遭到出入境管理部门的处分。不法滞留者被遣返返国后将被制止再次入韩。

      十九、问:正在韩国务工另有哪些需稀奇注重的事项?

      答:1.遵照中、韩两国法律法规,尊敬韩国传统礼节。

      2.韩国劳动法仅适用于终年雇佣5人以上员工的企业或业务场合。

      3.出境后需实时解决有关保险及外国人登录证。

      4.遵照条约任务,定期返国,制止脱岗及不法滞留。

      5.加强防备认识,制止打仗和到场各种非法组织及运动。

      二十、问:什么时候举行第二次韩语测验?

      答:现在,中韩双方仅针对第一批韩语考试合格职员展开相干后续事情,本年度久无举行第二次韩语测验的布置。一旦两边肯定举行第二次韩语测验,将实时正在我局及四省相干网站公布关照。

      二十一、问:一些社会中介也说能解决雇佣制赴韩务工,可托吗?

      答:现在,社会上一些造孽中介、企业及小我私家打着中韩雇佣造劳务协作旗帜,以许诺加速解决赴韩手续或进步被店主选中机率等引诱、欺骗劳务职员财帛。稀奇提示宽大劳务对此进步小心,切勿轻信其许诺,不要拜托这些造孽中介或企业解决赴韩务工手续,更不要背其交纳任何用度。同时应经由过程正规渠道解决赴韩务工,制止蒙受不必要的丧失。若是发明上当受骗,应实时背所在地公安、商务及工商主管部门告发、反应和赞扬。

                                                                商务部国际经济合作事务局(佚名)


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